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万博体育平台,万博体育官网印发《宁波市自然资源和规划局鄞州分局机关工作人员请休假管理办法》的通知
鄞自然资规发〔2019〕34号
发布日期:2019-06-19信息来源:办公室字号:[ ]色调调节:

局机关各科(室)、局属各事业单位、各基层所:

  为进一步加强内部管理,经局党组研究,现将《宁波市自然资源和规划局鄞州分局机关工作人员请休假管理办法》印发你们,请认真遵照执行。

  宁波市自然资源和规划局鄞州分局

  2019年6月19日

宁波市自然资源和规划局鄞州分局机关工作人员请休假管理办法

  为进一步加强内部管理,改进机关工作作风,根据《公务员法》、《万博体育平台,万博体育官网印发<局管干部请休假及外出管理办法>和<局领导干部有关事项月度定期报告制度>的通知》(甬自然资规办〔2019〕61号)和《万博体育平台,万博体育官网机关工作人员各类假期待遇的通知》(鄞人社〔2014〕50号)文件精神和干部监督管理有关要求,以及国家、省、市、区有关规定,结合分局实际制定本办法。

  一、假期类型

  假期主要包括:年休假、病假、事假、探亲假、产假、婚假、丧假等。

  二、各类假期规定及待遇

  (一)年休假

  1.年休假由各科室(所)及下属事业单位根据工作情况,结合个人要求统筹安排。鼓励按照规定休假。

  2.工作年限满1年不满10年的,每年休假5天;满10年不满20年的,每年休假10天;满20年以上的,每年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

  3.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但最多分两次,一般不跨年度安排。

  (二)病假

  因患病或非因工负伤,无法正常工作需要医疗时,须提供相应医院的病假证明,经领导批准后,可请病假。病假期间工资等待遇规定为:

  1.病假在2个月以内的,基本工资照发。

  2.病假超过2个月不满6个月,从第3个月起,工作年限不满10年,基本工资按90%计发;工作年限满10年的,基本工资照发。

  3.病假超过6个月,从第7个月起,工作年限不满10年的,基本工资按70%计发;工作年限满10年的,基本工资按80%计发。

  4.病假期间,生活性补贴照发,工作性津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。

  发生工伤事故,在工伤认定前先按病假程序办理,工伤认定后按工伤有关规定处理。

  (三)事假

  因私事需要请假的,应当先休年休假。当年休满年休假假期后再请事假的,其事假期间工资等待遇规定为:

  1.当年事假累计在20天及以下的,基本工资照发,生活性补贴、工作性津贴按50%计发;

  2.当年事假超过20天的,基本工资照发,生活性补贴、工作性津贴停发;

  3.当年事假累计超过3个月的,停发基本工资。

  (四)探亲假

  1.工作满1年,与配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日团聚(指利用公休假在家居住1夜和休息半个白天,“父母”不包括岳父母、公婆),可享受探亲假。

  2.探望配偶,每年给予一方探亲假一次30天;未婚人员探望父母,每年给假一次20天。如果因工作需要,当年不能给予假期或自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次45天;已婚人员探望父母,每四年给假一次20天。探亲假期均包括公休假日和法定节日在内,可根据实际需要给予路程假。

  3.探亲假期间结婚的,不再另给假期;探亲假期间如遇丧事,假期不再另给;结婚、离婚或丧偶当年,不享受探亲假;户口不转而人在外地工作的,不能享受探亲假;干部与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的,不能享受探亲假。

  4.探亲假的往返路费,可按有关规定给予报销。其中探望配偶和未婚人员探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚人员探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。上述往返路费包括车船费、市内交通费、住宿费,按相关规定标准开支。

  (五)产假(男方护理假)

  符合计划生育规定安排生育的女同志,可按以下规定请产假:

  1.女同志生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,凭医院证明可增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。符合法律法规规定的,法定产假期满后可享受30天的奖励假。

  2. 女同志怀孕流产(含人工流产)的,根据医院证明,按下列规定给予产假:怀孕未满3个月流产的,享受20-30天产假;怀孕满3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后休假50天。7个月以上早产或超期分娩的,按正常分娩对待。

  3.女方产假期间,男方享受15天护理假,男方护理假应在女方产假期间用完,过期不补。

  4.对哺乳未满1周岁婴儿的女同志,每天工作时间内可给1个小时的哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,增加1个小时的哺乳时间。

  5.符合法律法规规定的女同志,在产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,可给予6个月的哺乳假,基本工资按90%计发,生活性补贴照发,工作性津贴按50%计发。女同志产后休1年假期(含法定产假)的,基本工资和生活性补贴照发,工作性津贴6个月以内按50%计发,超过6个月停发。

  6.女同志按法律法规规定怀孕,经过医院开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息期间的待遇,按照病假规定处理。

  (六)婚假

  机关干部达到法定婚龄(男22周岁、女20周岁)结婚的,可享受3天婚假。

  (七)丧假

  直系亲属(父母、配偶和子女)及岳父母或公婆死亡时,可请丧假,假期3天。去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假,交通费自理。

  三、请休假审批规定

  (一)审批权限

  1、请休假半天以内的,科室(所)及下属事业单位负责人报分管领导批准,机关其他干部报科室(所)部门负责人批准。

  2、请休假半天以上或离开宁波大市的,除分局主要负责人外,分局其他领导报分局主要负责人批准;科室(所)及下属事业单位负责人经组织人事科及分管领导同意后,报分局主要负责人批准;机关其他干部经科室(所)及下属事业单位经所在部门负责人及组织人事科同意后,报分管领导批准。

  分局主要负责人经市局分管领导同意后,报市局主要领导批准,同时报区政府备案。

  (二)办理程序

  1、请休假必须办理书面审批手续,填写《请休假审批表》,其中病假2天以上的还须提供综合二级或县(市)级以上医院病假证明。经批准的《请休假审批表》报组织人事科备案,请休假结束后要及时向准假领导销假,并报组织人事科备案。

  2、请休假一般应由本人提前提出申请,确因患急病、不可抗力或其他特殊原因,不能办理请假手续的,可由本人口头请假或由别人代为请假,事后补办相关手续。因准假领导原因不能履行书面请假手续的,可先口头请假,事后补办相关手续。因私出国(境)的,还需按出国管理规定办理出国审批手续。

  3、机关各科室、各基层所及下属事业单位科学合理安排工作人员的休假,正副职领导或AB岗人员一般不得同时安排休假,负责人外出前须确定其他人员临时主持工作,并向分局办公室备案。一般情况下应确保部门内部三份之二工作人员在岗。

  四、违规处理

  (一)干部外出事前不报告、不请假、未经批准擅离岗位、擅自延长出差和请假时间,又不履行请假手续的,按旷工处理。

  (二)旷工5天以内的,年度考核不能评优。

  (三)连续旷工超过5天(含)或一年内累计超过10天(含)的,年度考核一律确定为基本称职,次年不得晋升职务,扣发目标考核奖。

  (四)连续旷工超过15天(含)或一年内累计超过30天(含)的,作辞退处理,并按照《公务员法》及公务员管理相关规定作出相应处罚。

  (五)请假期间实际情况与请假原因不符,按请假期间实际情况进行处理。

  五、其他

  (一)本办法适用于局机关全体干部(包括在编、借用及编外人员),下属事业单位正副职及科级以上领导干部。

  (二)下属事业单位可参照或结合本单位实际制定请休假办法,并报分局组织人事科备案。

  (三)本办法如与国家及省、市、区有关新出台政策不符的,以国家及省、市、区规定为准。

  (四)本办法自发文之日实施,由分局组织人事科负责解释。


  附件:鄞州自然资源和规划分局请休假审批表.doc




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